国家规定的加班工资倍数，主要依据加班的具体时间情况来确定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。以下是对这三种情形的详细解释：
平日加班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（通常指在工作日内超出法定工作时间的加班），应当按照不低于工资的150%支付工资报酬，即1.5倍工资。
- 计算方式：平日加班工资的计算公式为“加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×150%”。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。例如，某员工月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资约为86.21元（计算方式：5000÷21.75÷8×150%×2）。
周末加班：
- 法律规定：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬，即2倍工资。
- 计算方式：周末加班工资的计算公式为“加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×200%”。例如，某员工月工资为5000元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资约为459.77元（计算方式：5000÷21.75×200%）。
法定节假日加班：
- 法律规定：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，即3倍工资。
- 计算方式：法定节假日加班工资的计算公式为“加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%”。例如，某员工月工资为5000元，在国庆节等法定节假日加班一天，则其加班工资约为689.66元（计算方式：5000÷21.75×300%）。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（比如我，杨鑫律师）。
- 加班的安排与记录：加班应当是用人单位基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后才可安排。用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付加班工资。
- 劳动者的权益保护：若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果你有具体的加班工资计算问题或遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。