核心结论

五一劳动节期间，5月1日当天加班应支付3倍工资，且不得以调休替代；若在5月2日至5月5日（调休的休息日）加班且不能安排补休的，则需支付2倍工资。以下从法律背景、计算方式、注意事项三个角度详细说明：

一、法律背景：法定标准与调休规则

1. 法定休假日的3倍工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。五一劳动节的法定休假日仅为5月1日当天，因此当天加班必须直接支付3倍工资，不得以调休替代。
   法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）第二条明确，劳动节放假2天（5月1日、2日），但结合国务院办公厅历年放假安排，5月1日始终为法定休假日，其余日期为调休的休息日。

2. 调休休息日的2倍工资或补休
   若在5月2日至5月5日（假设今年五一假期为5天）加班，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排工作且不能补休的，支付200%工资。

二、计算方式：3倍工资的具体金额

1. 计算公式
   法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   注：21.75天为月平均计薪天数（全年365天-104天休息日）÷12个月。

2. 示例说明
   假设劳动者月工资为6000元：

   • 5月1日加班1天：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元（额外支付，不含正常工资）；
     
   • 5月2日加班1天且未补休：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

3. 工资基数确定

   • 优先按劳动合同约定的工资标准计算；
     
   • 无约定时，参考集体合同或劳动者正常劳动应得工资；
     
   • 绩效奖金、津贴等通常不计入基数，但需以地方规定为准。

三、注意事项：劳动者如何维权

1. 保留证据
   加班后需保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明加班事实及用人单位未支付报酬。

2. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发加班工资或安排补休；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如12333热线）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 特殊情形

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，五一期间加班需按法定标准支付报酬，但休息日加班可能不额外支付（需结合具体工时安排）；
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班工资，但法定休假日工作仍需支付3倍工资。

总结建议

五一加班工资的支付需严格区分法定休假日与调休休息日，用人单位不得混淆标准或以调休替代法定休假日的3倍工资。劳动者若发现权益受损，应及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算或维权流程。