五一劳动节法定节假日当天（即5月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而在五一放假调休的其他日期（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定）安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。五一劳动节作为国家法定节假日，其法定节假日通常为5月1日这一天。因此，在这一天加班的劳动者应获得三倍工资。

2. 调休日期加班：

   • 除了法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

具体计算方式：

• 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
• 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
• 每小时加班工资=日加班工资÷8

举例：

假设某劳动者的月工资为6000元，加班工资的计算基数也按6000元计算，那么在五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班，其应获得的加班工资为：6000÷21.75×300%=827.59元（日工资）；如果是在调休日期（如5月2日）加班且不能补休，其应获得的加班工资为：6000÷21.75×200%=551.72元（日工资）。

综上所述，五一劳动节法定节假日当天加班应支付三倍工资，而调休日期加班且不能补休的则支付二倍工资。由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。