关于“五一”上班工资支付的问题，结论如下：

1. “五一”当天（法定节假日）上班：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。
2. “五一”前后的调休日上班且不能补休：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。

详细分析：

• 法定节假日的工资支付： “五一”国际劳动节是我国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日（如5月1日当天）安排劳动者工作的，必须按照劳动者正常工作时间工资的300%来支付加班工资。这里的加班工资计算基础应是劳动者在正常工作时间下的工资标准，而非最低工资标准或其他非正常工作时间的工资标准。

• 调休日的工资支付： 在“五一”前后的其他时间（如调休日），如果劳动者被安排加班且这些时间不能被认定为法定休假日，那么用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%来支付加班工资，或者为劳动者安排补休。具体支付标准可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而略有不同，但不得低于法律规定的最低标准。如果用人单位选择了支付加班工资而非安排补休，那么就必须按照上述标准进行支付。

实际操作建议：

• 明确加班工资计算方式：劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。这可以通过与用人单位的沟通、查阅劳动合同或公司规章制度等方式来实现。
• 保留相关证据：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，“五一”期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。