结论前置

在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休代替。这是我国法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保障。

详细分析

1. 法定节假日加班工资的计算标准

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 法定节假日范围：这里的“法定节假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

2. 计算基数与具体计算方法

   • 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
     • 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。
     • 首先计算日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元。
     • 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\(230 \times 3 = 690\)元。

3. 重要法律原则

   • 不能以补休代替：即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。
   • 特定节日不支付加班工资的情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应当支付加班工资的情形，并不适用于《全国年节及纪念日放假办法》第三条、第四条中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日。在这些特定的节日或纪念日工作期间，用人单位无需支付加班工资。

法律建议

• 劳动者：应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，在安排劳动者法定节假日加班时，必须按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。同时，用人单位也应合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身心健康。

总结

法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。