休息日加班费通常是按照二倍工资来计算的。下面我将从不同角度为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体应用

1. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果你在休息日被安排工作，并且用人单位没有为你安排补休，那么你有权获得不低于工资的百分之二百的加班费。

2. 休息日加班但已安排补休：

   • 如果用人单位在休息日安排你工作，但随后为你安排了补休，那么在这种情况下，用人单位就不需要支付你加班费了。因为补休已经作为对你休息日工作的补偿。

计算方式

假设你的日工资为W元，那么在休息日加班且未安排补休的情况下，你应获得的加班费为：

\(加班费 = W imes 2\)

即，你的加班费是日工资的两倍。

注意事项

• 加班费的计算基数：通常是以你的基本工资为计算基数，但具体可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。因此，在计算加班费时，最好先确认你的基本工资和加班费的计算方式。
• 保留证据：如果你认为用人单位未按照法律规定支付加班费，那么你需要保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，休息日加班费通常是按照二倍工资来计算的，但具体还需根据你是否被安排补休以及你的工资结构等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。