结论前置：

1. 休息日加班且不能安排补休的，加班工资通常是月工资基数的两倍。
2. 具体的加班工资计算需依据法定公式，并考虑地区、行业或公司政策的差异。

详细分析：

休息日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这里的“工资”通常指的是劳动者的月工资基数，而加班工资的计算则通常基于这个基数和加班的天数或小时数。

计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数（或小时数，需相应调整公式）

其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。如果加班是按小时计算的，那么公式中的“加班天数”应替换为“加班小时数”，并相应调整除数（如按每天8小时工作制计算，则除数可能变为8，但具体需根据实际情况和公司政策确定）。

举例： 假设劳动者的月工资基数为5000元，休息日加班了1天（8小时），且不能安排补休。那么，该劳动者的休息日加班工资为： 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 = 459.77元（按天计算，若按小时则需进一步细化计算）

其他加班情况的工资计算

除了休息日加班外，还有两种常见的加班情况及其对应的工资计算标准：

1. 工作日加班：

   • 若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。

2. 法定节假日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

注意事项

1. 地区、行业或公司政策差异：

   • 加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。

2. 保存加班证据：

   • 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，通常按照员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这一点在计算加班工资时也非常重要。

总结与建议：

休息日加班且不能安排补休的，加班工资通常是月工资基数的两倍。但具体的加班工资计算需依据法定公式，并考虑地区、行业或公司政策的差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细了解并遵守相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算和支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。