工作日加班的工资并非双倍，而是按照不低于正常工资的150%支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对工作日加班工资支付的明确规定。
加班工资的计算方式
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照该约定执行，但此基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中没有明确约定，一般按照员工正常出勤的月工资来计算，具体为月工资的70%（也有观点认为应直接以月工资为基数，但不得低于当地最低工资标准），同样也不得低于当地最低工资标准。
具体计算：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（通常为21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
- 例如，若月工资为6000元，加班2小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。
不同类型加班的工资支付标准
工作日加班：
- 如前所述，按照不低于正常工资的150%支付加班工资。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方式与工作日加班类似，只是倍数不同。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 这是法律对法定节假日加班工资支付的特殊规定，体现了对劳动者休息权的尊重。
法律建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 保留证据：如遇到加班工资问题，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，工作日加班的工资并非双倍，而是按照法律规定按照不低于正常工资的150%支付。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。