工作日加班并不直接给三倍工资，而是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间（即加班）时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是针对正常工作日加班的明确规定。
二、加班工资的计算方式
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照该约定执行，但此基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中没有明确约定，一般按照员工正常出勤的月工资来计算，具体为月工资的70%，同样也不得低于当地最低工资标准。
具体计算：
- 以员工小李为例，假设其月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000÷21.75天），小时工资约为34.48元（275.86÷8小时）。若小李在某工作日加班2小时，公司应支付的加班工资为：34.48元/小时 × 2小时 × 150% = 103.44元。
三、特殊情况说明
- 休息日与法定节假日加班：与工作日加班不同，休息日加班且无法安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，无论是否安排调休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这些规定并不适用于工作日加班。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。不过，这并不影响工作日加班按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
四、维权建议
如果用人单位未按照法律规定支付工作日加班工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工作日加班并不直接给三倍工资，而是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。