针对您提出的“普通加班可以发3倍工资吗”这一问题，我们需要根据加班的具体性质和时间段来详细分析。

首先，我们要明确的是，并非所有类型的加班都能获得3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算是基于加班的时间段和性质来确定的。

1. 平时加班（非休息日、非法定节假日）：

   • 在这种情况下，单位应支付不低于工资的150%作为加班报酬。例如，如果您的日工资标准是200元，那么平时加班时，单位应至少支付300元（200元×150%）作为加班工资。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果单位在休息日（如周六、周日）安排您工作，并且无法安排补休，那么单位应支付不低于工资的200%作为加班报酬。即，如果您的日工资标准是200元，在休息日加班且无法补休时，单位应至少支付400元（200元×200%）作为加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 这是您可能关心的核心点。在法定节假日（如元旦、春节等）安排您工作的，无论是否后期安排调休，单位都应支付不低于工资的300%作为加班报酬。但这里的“300%”并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指您在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%。换句话说，这300%中已经包含了原本应发的100%工资和额外的200%加班工资。例如，如果您的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，单位应支付600元（200元×300%），其中200元是原本就应发放的工资，另外400元是额外的加班工资。

总结来说：

• 普通加班（即非法定节假日的加班）通常不会获得3倍工资，而是根据加班性质获得150%或200%的加班工资。
• 只有在法定节假日加班时，您才有可能获得3倍工资（实际上是原工资的300%，包含原本应得的工资和额外的加班工资）。

因此，对于您的问题“普通加班可以发3倍工资吗”，答案是：普通加班通常不可以发3倍工资，只有在法定节假日加班时才可能获得相当于原工资300%的报酬。希望这个解答能对您有所帮助。