关于普通加班工资的倍数问题，结论前置如下：

1. 工作日加班：通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班且不能安排补休：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

详细解释与法律依据：

• 工作日加班：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间（即工作日加班）时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你的正常小时工资是X元，那么加班时每小时应至少获得1.5X元的加班工资。

• 休息日加班：

  • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周末或用人单位规定的非工作日。如果你在休息日被安排工作，且无法获得补休，那么你的日工资或小时工资应至少是正常情况下的两倍。

特殊情况说明：

• 法定节假日加班：虽然用户未直接询问，但值得注意的是，在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是与工作日和休息日加班不同的更高标准。

• 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的正常工作时间工资，但具体可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。有些地方可能规定以劳动合同约定的工资为基数，有些则可能以实际发放的工资为基数。因此，在计算加班工资时，应明确计算基数。

建议与行动指南：

• 了解当地规定：由于加班工资的计算可能受到地方性法规或政策的影响，建议你先了解所在地区关于加班工资的具体规定。
• 保留证据：如果你认为自己的加班工资未得到正确支付，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：如果你对加班工资的计算有疑问或不满，可以先与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我，李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。