加班三倍工资可以补发，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 法定依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者有权要求补发差额部分。

2. 补发条件

   • 存在加班事实：劳动者需证明加班行为（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等）。
     
   • 未支付或未足额支付：用人单位未支付三倍工资，或仅支付了部分（如按一倍或两倍计算）。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。

3. 补发程序

   • 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求补发加班工资。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，提交加班证据及工资支付记录等材料。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条、劳动合同等证据，以证明加班事实及工资支付情况。
     
   • 时效中断：若劳动者在时效期内向用人单位主张权利（如发函、投诉等），时效可中断并重新计算。
     
   • 特殊情形：若用人单位主张已通过调休等方式抵消加班，需证明双方已达成合意，否则仍需支付三倍工资。

建议：若您遇到加班工资未补发的情况，可先收集证据并与用人单位沟通；若协商无果，可依法通过投诉、仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。