关于今天加班是否有三倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若今天是法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果今天是法定节假日，你加班确实应获得三倍工资。但需要注意的是，这三倍工资是包含当天日常工资的，即你实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。

2. 若今天不是法定节假日：

   • 如果是休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。
   • 如果是平日延长工作时间加班：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。

详细分析：

• 法定节假日加班：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在这些日子安排劳动者工作，需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据法律规定，法定节假日加班工资的计算方式是：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（或日工资×3）。这里的“三倍工资”是包含当天日常工资的。

• 休息日加班：休息日是劳动者正常的休息时间，如果用人单位需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需要支付两倍工资作为补偿。计算方式是：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（或日工资×2）。

• 平日延长工作时间加班：这是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间的情况。用人单位需要支付1.5倍工资作为补偿。计算方式是：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。

注意事项：

• 月工资基数的确定：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若仍无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 计算公式的应用：在计算加班工资时，应确保使用的公式和基数准确无误，以避免因计算错误而导致的劳动争议。

举例说明：

假设你的月工资基数为5000元，今天是国庆节（法定节假日），你加班了8小时。那么，你的加班工资应该是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。这689.66元中，已经包含了你原本应得的当日工资和额外的加班工资。

建议：

如果你发现用人单位未按规定支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以与用人单位协商解决此事，要求用人单位按照法律规定支付你应得的加班工资。

最后，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。