关于今天上班是否算三倍工资，这主要取决于今天是否属于法定节假日，以及你的工作性质和单位的具体规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、如果今天是法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果今天是国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等），而你被安排上班，那么你有权获得三倍工资。
举例说明：假设你的日工资是200元，那么在法定节假日上班，你应获得的工资就是600元（200元×3）。
二、如果今天不是法定节假日
正常工作日加班：如果今天不是法定节假日，而是正常的工作日，但你被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。
休息日加班：如果今天是周末（休息日），而你被安排加班且不能安排补休，那么用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。
三、特殊情况说明
不定时工作制或综合计算工时工作制：如果你实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班工资的计算方式可能会有所不同。具体计算方法需要依据你与用人单位签订的劳动合同以及单位的相关规定来确定。
单位内部规定：有些单位可能会根据自己的经营情况和员工需求，制定更为优厚的加班工资政策。因此，在了解法定标准的同时，也需要关注你所在单位的具体规定。
四、建议与提醒
保留证据：如果你认为自己的加班工资权益受到了侵害，建议保留好相关的加班记录、工资条等证据，以便在需要时进行维权。
及时沟通：如果你对加班工资的计算方式或支付情况有疑问，建议及时与用人单位进行沟通，了解清楚具体情况。
法律途径：如果沟通无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，今天上班是否算三倍工资，主要取决于今天是否属于法定节假日以及你的工作性质和单位的具体规定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。