关于今天上班是否是双倍工资的问题，这主要取决于今天是否属于法定需要支付双倍工资的特殊情形。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日上班：

   • 如果今天是法定节假日（如春节、国庆节等），根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“百分之三百”的工资报酬，实际上是在原有工资基础上额外支付的两倍工资，即总共是三倍工资，但通常人们会理解为“双倍工资”是相对于正常工作日而言的额外部分，核心意思是法定节假日上班有额外的高额工资报酬。不过严格从表述上说，是支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果今天是周末（休息日），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《劳动法》的规定，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，确实可以称之为“双倍工资”。
   • 计算公式：\(双倍工资报酬 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 其中，日工资的计算通常依据劳动合同约定的工资或者实际发放的工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。

3. 正常工作日加班：

   • 如果今天并非法定节假日或休息日，而是正常的工作日，但用人单位安排了加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，并不构成“双倍工资”。

4. 特殊情况下的双倍工资：

   • 除了上述法定情形外，还有一些特殊情况下劳动者也可能获得双倍工资，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在法定期间内需要支付双倍工资等。但这与今天是否上班无直接关系，而是与劳动合同的签订情况有关。

总结与建议：

• 要确定今天上班是否是双倍工资，首先需要明确今天是否属于法定节假日或休息日，并且是否安排了加班且未安排补休。
• 如果符合上述法定情形之一，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍（或三倍）工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。