周六上班不一定是双倍工资。具体是否享受双倍工资，需要根据实际情况来判断。

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者在周六（通常属于休息日）加班，且不能安排补休，那么应当支付不低于工资200%的报酬。即，这种情况下，周六上班是双倍工资。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制限制，因此通常不存在周六上班双倍工资的说法。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果在一个综合计算周期内，总工作时间未超过法定标准工作时间，那么周六上班一般也不支付双倍工资；只有超过部分才按规定支付加班工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是周六上班可能享受双倍工资的法律依据。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应了解自己的工时制度，并保留好加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，周六上班是否是双倍工资，取决于具体的工时制度以及用人单位是否安排了补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。