关于“明天上班是否有两倍工资”的问题，这主要取决于明天是否属于法定休假日或休息日，以及您的具体工作安排和劳动合同、公司规章制度的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定休假日的情况：

   • 如果明天是国家的法定休假日（如春节、国庆节等），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定休假日工作，您应获得三倍工资，而非两倍。但通常人们说的“两倍工资”可能是在休息日加班的语境下，此处需明确区分。

2. 休息日的情况：

   • 如果明天是您的休息日（如周末），且公司安排您加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，您确实有权获得两倍工资，但前提是公司不能安排补休。

3. 劳动合同和公司规章制度：

   • 除了法定规定外，您的劳动合同或公司规章制度中也可能对加班工资有具体规定。如果这些规定比法定标准更优惠，那么应按照劳动合同或公司规章制度执行。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班工资的具体规定。

4. 实际工作安排：

   • 即使明天是法定休假日或休息日，如果公司没有安排您工作，或者您选择了休假，那么您就不会获得加班工资。
   • 建议：如果您对明天的工作安排有疑问，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通确认。

总结与建议：

• 如果明天是法定休假日，您应获得三倍工资（若工作）。
• 如果明天是休息日且公司安排您加班且不能安排补休，您应获得两倍工资。
• 建议您先查看劳动合同和公司规章制度，了解具体规定。
• 如有疑问或需要进一步确认，请及时与公司沟通。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常是您的基本工资，但具体计算方式可能因公司而异。
• 如果您认为公司未按照法律规定支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。