结论：是否能在上班期间主张双倍工资，需根据具体情况来判断，并非所有上班情况都能获得双倍工资。以下是一些可能获得双倍工资的情形及详细解释：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

   • 情形描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年时（以较早者为准）。
   • 示例：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年5月1日公司仍未与其签订书面劳动合同。那么，小张有权要求公司支付2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资。

2. 劳动合同期满后继续用工但未续签书面合同

   • 情形描述：若劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者续订书面合同，同样需承担双倍工资差额责任。
   • 示例：小李的劳动合同于2023年12月31日到期，但公司继续留用小李且未续签合同。直到2024年2月1日公司才与小李续签。那么，小李有权要求公司支付2024年1月1日至2024年1月31日期间的双倍工资。

3. 不可主张双倍工资的情形

   • 已签订书面劳动合同：如果用人单位与劳动者已签订合法有效的书面合同，则无需支付双倍工资。
   • 劳动者原因导致未签订：若劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位可免除双倍工资责任。
   • 超过法定时效期间：双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用劳动争议仲裁时效限制（通常为一年），逾期主张将丧失胜诉权。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况符合上述可主张双倍工资的情形，建议首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者而言，如果未能及时主张自己的权益，可能会因超过法定时效期间而丧失胜诉权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。