结论：是否能够获得双倍工资，主要取决于您与用人单位之间是否建立了劳动关系以及星期六的工作性质。以下分情况讨论：
若您与用人单位建立了劳动关系：
- 若星期六是您正常的工作日，且您当天实际工作了：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如星期六，若被安排为工作日）工作，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是，通常星期六并非所有行业的法定工作日，除非您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了星期六为工作日。若星期六并非您正常的工作日，而是被额外安排工作，则更符合休息日加班的情形。
- 若星期六是您的休息日，但被用人单位安排工作且未安排补休：在这种情况下，您有权要求用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
若您与用人单位未建立劳动关系：
- 如果您只是临时为用人单位提供劳务，比如通过兼职、实习等方式，且双方未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，那么您可能无法直接适用《劳动法》中关于休息日加班工资的规定。此时，您能否获得额外报酬将取决于您与用人单位之间的具体约定。如果双方有约定在休息日工作应支付额外报酬，那么您有权要求用人单位按照约定支付。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬…。
- 建议：
- 首先，确认您与用人单位之间是否建立了劳动关系，这通常可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。
- 其次，如果确认存在劳动关系，且星期六是您的休息日但被安排工作且未安排补休，您可以与用人单位协商要求支付双倍工资；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 最后，如果与用人单位之间未建立劳动关系，建议您查看与用人单位之间的约定，如果有约定在休息日工作应支付额外报酬，您可以要求用人单位按照约定支付；如果没有约定，您可以尝试与用人单位协商解决。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果用人单位因此受到劳动监察部门的处罚或被法院判决支付双倍工资及可能的赔偿金，这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。
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