双倍工资是包含当天工资的。以下从不同角度为你详细解释：

一、双倍工资的定义与性质

双倍工资，本质上是用人单位因未遵守法律规定（如未与劳动者签订书面劳动合同，或在特定情况下安排加班等）而需承担的惩罚性赔偿。这种赔偿是额外支付给劳动者的一倍工资，意味着劳动者在获得双倍工资时，已经包含了其正常出勤期间的劳动报酬，以及用人单位因违法而需支付的额外赔偿。

二、双倍工资的计算方式及包含当天工资的情况

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 在这种情况下，双倍工资的计算通常是基于劳动者的月工资。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同，则劳动者在主张双倍工资时，每月可获得的金额为10000元。这10000元中，5000元是劳动者正常工作应得的工资，另外5000元则是用人单位因未签订劳动合同而需支付的惩罚性赔偿，但整体计算上，已经隐含了当天（即每月内各天）的工资。

2. 休息日加班的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”是基于劳动者正常工作时间工资计算的，且已包含了当天的正常工资。
   • 具体计算：假设劳动者正常工作时间的日工资为X元，那么在休息日被安排工作且未得到补休的情况下，应获得的工资报酬为2X元。这2X元中，X元是当天的正常工资，另外X元则是额外的加班补偿工资。因此，双倍工资在这里也是包含了当天工资的。

三、注意事项

• 适用范围：双倍工资的规定不仅适用于未签订书面劳动合同的情况，也适用于特定情况下的加班（如休息日加班且不能安排补休）。但需注意，对于延长工作时间或在法定节假日安排工作的情况，工资报酬的计算方式可能有所不同，但同样会包含当天的基本工资。
• 证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应确保自己符合法律规定的条件，并妥善保留相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以支持自己的主张。

四、实际案例说明

假设某劳动者月工资为6000元，某月休息日被安排工作且未得到补休。那么，根据法律规定，该劳动者应获得的工资报酬为：

• 正常工作日工资（按比例计算，假设该月工作22天，则每天工资为6000/22≈272.73元，但此处为简化计算，我们直接考虑休息日）：休息日当天正常工资（若按日计算，可视为包含在月工资中，此处不单独列出）+ 休息日加班工资 = 6000/22（日工资，仅用于说明比例）* 2（双倍）= 约545.45元（实际应按整月工资比例分配后计算双倍部分，但核心意思是双倍包含当天应得部分）+ 其他工作日工资（已包含在月工资6000元中）。更准确的表述是，该月总工资应为：原月工资6000元 + 休息日加班的额外工资（即6000元中对应休息日的部分再计一倍，若按整月算，可理解为6000/21.75（月计薪天数）* 休息日天数 * 1（额外一倍，因已含正常一倍在6000中）的简化处理为直接计双倍该日应得，实际操作中需按具体天数和工资结构调整）= 实际会高于6000元，具体为6000元中已含所有工作日工资，加上休息日双倍中额外的一倍（即若休息日1天，则额外增加约272.73元（6000/21.75），总月工资约为6272.73元（未严格按月30天等计算，仅为说明双倍包含当天应得））。简言之，就是劳动者会拿到比原月工资更多的钱，其中包含了休息日当天的正常工资和额外的加班工资。

• 简化表述：若该月只有这一个休息日加班且未补休，则劳动者该月应得工资至少为原月工资6000元加上该休息日的额外一倍工资（即若按日工资算，约272.73元的额外部分），总计至少6272.73元（实际数额可能因工资结构、具体天数等有所调整）。这表明，双倍工资的计算已经包含了当天的工资。

综上所述，双倍工资是包含当天工资的。无论是基于未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，还是基于休息日加班且不能安排补休的法律规定，双倍工资的计算都已经考虑了劳动者的正常工资部分。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。