双倍工资并非仅仅多加一天工资，而是指用人单位需额外支付劳动者一倍的工资作为赔偿或补偿。以下是对这一问题的详细解释：
一、双倍工资的定义与性质
双倍工资，在劳动法领域，通常指的是用人单位因未遵守法律规定（如未与劳动者签订书面劳动合同）或特定情况下（如休息日安排劳动者工作又不能安排补休）而需承担的惩罚性或补偿性赔偿。其实质是用人单位需额外支付劳动者一倍的工资，这并不意味着劳动者当天只多获得一天的工资，而是基于其正常出勤期间的劳动报酬，额外获得的一倍赔偿。
二、双倍工资的计算方式
未签订书面劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这里的“二倍工资”计算基数一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：若劳动者月工资固定，日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数），二倍工资一天的金额则为日工资 × 2。
- 举例：某员工月工资为6000元，日工资 = 6000 / 21.75 ≈ 275.86元，其二倍工资一天就是275.86 × 2 = 551.72元。
休息日加班未安排补休的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这里的“百分之二百的工资报酬”同样基于劳动者正常工作时间工资计算，且已包含了当天的正常工资。
- 计算公式：若以基本工资为计算基数，日工资 = 基本工资 / 21.75；若以工资总额为计算基数，日工资 = 工资总额 / 21.75。二倍工资一天的金额则为日工资 × 2。
- 举例：若员工基本工资为4000元，日工资 = 4000 / 21.75 ≈ 183.91元，休息日加班二倍工资一天就是183.91 × 2 = 367.82元。
三、注意事项
- 适用范围：双倍工资的规定不仅适用于未签订书面劳动合同的情况，也适用于特定情况下的加班（如休息日加班且不能安排补休）。但需注意，对于延长工作时间或在法定节假日安排工作的情况，工资报酬的计算方式可能有所不同。
- 证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应确保自己符合法律规定的条件，并妥善保留相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以支持自己的主张。
- 地区差异：不同地区可能会有一些特殊规定或具体的指导意见，在实际计算时还需要参考当地的劳动法律法规和相关政策。
总结来看，双倍工资并非简单多加一天工资，而是基于劳动者正常出勤期间的劳动报酬，额外支付的一倍赔偿或补偿。在计算时，需明确基本工资、识别适用情况，并按照规定的计算方式进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。