结论：关于您5号、9号、16号上班这三天工资是否都双倍的问题，不能一概而论，需要具体看这三天是否属于法定节假日或休息日，以及您所在单位的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 如果这三天中有法定节假日（如国庆节、春节等），那么根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果某天是法定节假日，您那天上班应获得三倍工资，而非双倍。

2. 休息日：

   • 如果这三天中有休息日（如周末），且您被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果某天是休息日且您加班，未获得补休的情况下，您那天上班应获得双倍工资。

3. 正常工作日：

   • 如果这三天都是正常的工作日，且您没有加班到额外的时长（如平时每天工作8小时，这三天也只工作了8小时），那么您只能获得正常的工资报酬，即一倍工资，不会获得双倍工资。

4. 单位规章制度：

   • 除了上述法律规定外，您所在单位的具体规章制度也可能对加班工资的支付有额外规定。例如，有些单位可能规定在某些特定情况下（如项目紧急、业务繁忙等）会支付额外的加班费或奖金。因此，您还需要查看您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。

建议：

• 首先，确认这三天中是否有法定节假日或休息日。
• 其次，查看您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解加班工资的支付标准。
• 如果您对加班工资的支付有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：

• 假设5号是法定节假日，9号和16号是正常工作日且您未加班到额外时长，那么您5号上班应获得三倍工资，9号和16号上班应获得一倍工资。
• 假设9号是休息日且您加班未获得补休，5号和16号是正常工作日且您未加班到额外时长，那么您9号上班应获得双倍工资，5号和16号上班应获得一倍工资。

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