五一期间，通常只有5月1日当天上班是三倍工资，其余几天若安排上班，一般按照双倍工资计算。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
具体分析
法定休假日：五一国际劳动节是法定休假日，通常包括5月1日这一天。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
休息日：五一假期中，除了5月1日这一天外，其余几天可能属于休息日（具体取决于当年的放假安排）。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
特殊情况
如果五一假期中的某些天既不是法定休假日也不是休息日（这种情况较为罕见，通常出现在调休时），那么用人单位安排劳动者工作应按照正常工作时间支付工资，除非双方有特别约定或公司规章制度有特别规定。
需要注意的是，具体的放假安排和工资支付标准可能会因地区和行业而有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细查阅当地的放假通知和工资支付规定，以确保双方的权益得到保障。
建议
对于劳动者来说，如果五一期间被安排上班，应了解自己的权益，包括应获得的工资报酬和可能的补休安排。
对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并确保按时足额支付工资报酬。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。