结论前置：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日这一天。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日当天被安排工作，其应获得的加班工资是平时工资的三倍。
调休休息日加班工资：
- 除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。
- 对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。
加班工资的计算方法：
- 日工资应按平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 相应倍数（5月1日为3倍，其余休息日为2倍）
- 小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 相应倍数
- 示例：若劳动者的月工资为5000元，在5月1日加班1天，则其日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 689.66元；若在调休休息日加班1天且不能补休，则其日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 459.77元。
建议与提醒：
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。
- 若劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。