五月2号是否为三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。以下是详细分析：

1. 若五月2号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 以近年来的放假安排为例，五一劳动节期间，若五月2日被明确为法定节假日（如某些年份因调休而将五月2日纳入法定节假日范围），则劳动者在这一天工作的，用人单位需支付三倍工资。

2. 若五月2号为调休日或普通工作日：

   • 如果五月2号并非法定节假日，而是调休日或普通工作日，那么劳动者在这一天工作的工资支付标准将有所不同。
   • 对于调休日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 对于普通工作日，劳动者正常出勤应获得其日常工资，即单倍工资。

实际应用中的注意事项：

• 用人单位在安排劳动者加班时，应明确告知加班日期、加班时长及加班工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况，如有异议应及时提出。若双方就加班工资的计算和支付存在争议，可首先进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某年五一劳动节放假安排为5月1日至5月3日，其中5月1日和5月2日为法定节假日。若劳动者在5月2日加班，则用人单位需支付三倍工资。
• 若该年五一劳动节放假安排中，五月2日并非法定节假日，而是调休日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则用人单位需支付双倍工资。

综上所述，五月2号是否为三倍工资，需根据该日是否为法定节假日来确定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。