2023年2月1日上班，若用人单位不能安排补休，则应支付不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%作为加班工资。以下是对此结论的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 具体日期分析：

   • 2023年2月1日，根据通常的放假安排，这一天往往是春节假期的调休日，而非法定节假日。因此，它被视为休息日。
   • 既然2月1日是休息日，那么用人单位若安排员工在这一天上班且不能提供补休，就必须按照法律规定支付200%的加班工资。

3. 计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资。
   • 例如，如果某员工上一个月的平均日工资为300元，那么在2月1日加班且未获得补休的情况下，该员工应获得的加班工资至少为300元×200% = 600元。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保遵守相关法律法规，合理安排员工的加班和补休。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资支付问题，可与用人单位协商或寻求法律途径解决。

综上所述，2023年2月1日作为春节假期的调休日，若用人单位安排员工上班且不能提供补休，则必须按照不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。