春节上班有三天有三倍工资。具体分析如下：

一. 法定休假日的加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是计算春节加班工资的法律基础。

二. 春节法定节假日的确定

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及其实施情况，自2025年1月1日起，农历除夕也被列为法定节假日。因此，在2025年春节期间，法定休假日包括农历除夕、正月初一、初二、初三，共计四天。

三. 春节加班工资的计算

1. 法定休假日加班：对于在农历除夕、正月初一、初二、初三这四天加班的劳动者，用人单位应当支付三倍工资。计算公式为：三倍工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。其中，月计薪天数通常为21.75天。

   • 例如，某员工月工资为6000元，在法定休假日加班一天，那么其应获得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

2. 休息日加班：对于在春节假期中的其他天数（如大年初四至初七）加班的劳动者，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这部分不属于三倍工资范畴，但同样受到法律保护。

四. 加班工资的支付要求

根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的加班工资，不得以实物、补休等方式替代。对于违反规定的用人单位，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，春节上班有三天（农历除夕、正月初一、初二、初三）是可以主张三倍工资的。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应当依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。