春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定休假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。

实际执行

1. 三倍工资的具体天数：春节期间，只有农历正月初一、初二、初三这三天是法定休假日，若劳动者在这三天加班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。

2. 其他假期的加班工资：除了法定的三天假期外，春节前后的调休日（如除夕、初四至初六等）通常按照正常工作日或休息日处理。如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资计算示例

以劳动者小李为例，假设其日工资标准为300元。

• 如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为：\(300元 \times 300\% = 900元\)，三天总共可获得\(900元 \times 3 = 2700元\)加班工资（不包含原本当天工资）。
• 如果在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为：\(300元 \times 200\% = 600元\)。

实际操作建议

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

综上所述，春节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。