春节三倍工资是三天，即农历正月初一、初二和初三。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节作为中国的法定节假日之一，其法定假期明确为农历正月初一、初二和初三。
实际执行：
- 在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由拒绝或克扣。
- 如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
其他假期安排：
- 除了法定的三天假期外，春节前后的调休日（如除夕、初四至初六等）通常按照正常工作日或休息日处理，不享受三倍工资待遇。
- 如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。具体来说，如果无法安排补休，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。
注意事项：
- 加班工资的具体计算方式可能会受到地区性劳动法规或企业内部政策的影响而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都需参考当地的劳动法规以及企业的具体规定来确定最终的加班工资数额。
- 劳动者在春节期间加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
春节三倍工资是三天，即农历正月初一、初二和初三。劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，并保留好相关证据。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向相关部门反映并寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。