春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者有权获得三倍工资。以下是详细分析：

一、法定休假日与三倍工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬。

二、调休日与加班工资

春节假期通常不仅仅包括这三天的法定节假日，为了延长假期时间，国家会通过调休的方式将部分周末或其他休息日调整为工作日。在这些调休安排的休息日（即除农历正月初一、初二、初三之外的其他四天）里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、加班工资计算示例

为了更好地理解，这里给出一个具体的计算示例。假设劳动者小李的日工资标准为300元：

• 法定节假日加班：如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为300元×300%=900元，三天总共可获得2700元加班工资（不包含原本当天工资）。
• 调休日加班：如果在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为300元×200%=600元。

四、实际操作建议

1. 确认加班安排：在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。

综上所述，春节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。作为劳动者，在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。