关于礼拜（休息日）上班是否为双倍工资的问题，这主要取决于具体的上班性质和法律规定。以下是从不同角度的详细分析：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日（如周末）被安排工作，并且无法获得相应的补休，那么他们有权获得双倍工资。
休息日安排劳动者工作但安排了补休的情况：
- 如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，但随后又安排了补休，那么在这种情况下，劳动者通常不会获得双倍工资。因为补休已经作为一种补偿方式，替代了双倍工资的支付。
法定节假日上班的情况：
- 需要注意的是，法定节假日（如春节、国庆节等）与休息日不同。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日上班，劳动者有权获得三倍工资，而不是双倍。
法律建议：
- 劳动者在面对休息日或法定节假日被安排工作的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果用人单位未按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要安排劳动者在休息日或法定节假日工作，应依法支付相应的工资报酬或安排补休。
总结：礼拜（休息日）上班是否为双倍工资，取决于是否安排了补休以及具体的上班性质。在无法安排补休的情况下，劳动者有权获得双倍工资；而在法定节假日上班，则有权获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。