礼拜天不休息是否支付双倍工资，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 如果礼拜天属于正常休息日，但被安排加班且不能安排补休

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工资支付标准：在这种情况下，用人单位应当支付双倍工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。这里的月工资基数通常指的是劳动者正常工作时间的月工资。

2. 如果礼拜天被安排加班，但后续用人单位安排了补休

   • 法律后果：在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资，因为已经通过补休的方式补偿了劳动者的休息时间。

3. 如果礼拜天属于法定节假日（如春节、国庆等节日的某一天）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 工资支付标准：如果礼拜天恰好是法定节假日，那么用人单位应当支付三倍工资，而不是双倍工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。

注意事项：

• 地方规定差异：各地对于加班工资计算基数等可能存在具体规定差异，实际操作时要依据当地法规及劳动合同约定等综合判断。
• 维护权益途径：如果用人单位拒绝支付加班工资或支付不足，劳动者可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：礼拜天不休息是否支付双倍工资，取决于礼拜天是正常休息日还是法定节假日，以及用人单位是否安排了补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。