礼拜天加班工资通常是两倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
礼拜天通常属于休息日，因此，如果用人单位在礼拜天安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即加班工资为两倍。
特殊情况说明
- 如果礼拜天是法定休假日（如国庆节、春节等长假中的某一天），则加班工资应为三倍。但这种情况较为特殊，且通常会在国家发布的节假日安排中明确说明。
- 如果用人单位与劳动者另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的支付标准可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并达成一致。
实际操作建议
- 了解加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 保留加班证据：劳动者在加班时，应尽量保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
- 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例计算
假设劳动者的月工资为5000元，礼拜天加班一天且不能安排补休，那么其加班工资的计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 加班工资 = 日工资 × 200% = 229.89元 × 2 = 459.78元
因此，劳动者在礼拜天加班一天且不能安排补休的情况下，应获得的加班工资约为459.78元。
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