结论前置：在我国，劳动者在礼拜天（即休息日）上班，若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。以下是具体的计算方法和相关注意事项：
一、加班费计算基础
- 标准工时制：每日工作8小时，每周40小时（5天工作制）。超出部分视为加班时间。
- 加班费倍数：休息日（如礼拜天）加班，支付不低于工资的200%作为加班费。若无法安排补休，必须直接支付2倍工资；若已调休，则无需额外支付。
二、具体计算公式
按小时计算：
- 公式：\(\text{加班费} = \text{每小时工资} \times \text{加班小时数} \times 2\)
- 示例：某员工月薪6000元，按每月21.75天计算日薪，日薪约为275.86元/天，每小时工资约为34.48元/小时。若周日加班8小时，则加班费为\(34.48 \times 8 \times 2 = 551.74\)元。
按天数计算：
- 公式：\(\text{加班费} = \text{日薪} \times 2\)
- 示例：上述员工日薪为275.86元，周日加班1天，则加班费为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。
三、基数确定规则
- 劳动合同有约定：以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
- 劳动合同无约定或不明确：以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。
四、特殊情况说明
- 法定节假日与周末重合：若节假日恰逢周末（如国庆假期包含周日），应优先按300%支付加班费，而非200%。
- 综合计算工时制：以周期总工时为基准，超出部分按150%支付加班费；法定节假日仍按300%支付。
- 计件工资制：按完成件数的单价×200%（或300%）计算加班费。
五、注意事项与建议
- 调休与支付的选择权：用人单位可优先选择安排补休，若无法补休则需支付加班费。
- 证据留存：员工需保存考勤记录、加班通知等证据，以维护自身权益。
- 地区差异：各地关于加班费的具体规定可能存在细微差别，建议参考当地的相关规定。
总结：礼拜天加班费的核心是“2倍工资”，计算时需明确日薪或时薪，并结合实际加班时长。若遇争议或复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。