结论前置：
- 星期天（休息日）加班且不能安排补休的：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
- 星期天（休息日）加班但能安排补休的：用人单位无需额外支付加班工资，补休应被视为对劳动者休息日工作时间的补偿。
- 法定节假日加班的：无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资。
详细分析：
首先，我们需要明确星期天加班的性质。星期天通常被视为劳动者的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付加班工资。
星期天加班且不能安排补休的情况：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：加班工资的计算基于劳动者的日工资或小时工资。日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。小时工资则是日工资除以8小时。例如，若劳动者的月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在星期天加班且未获补休，则其加班工资应为日工资的两倍，即459.78元（229.89元 × 2）。
星期天加班但能安排补休的情况：
- 法律依据：同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在星期天加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。
- 实际操作：补休应被视为对劳动者休息日工作时间的补偿，用人单位应确保补休的时间与加班时间相等，以保障劳动者的休息权益。
法定节假日加班的情况：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定不受是否安排补休的影响。
- 特殊说明：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，无论是否安排补休，都必须支付三倍工资作为加班报酬。
总结与建议：
星期天加班的工资支付情况取决于补休的安排。若不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资；若能安排补休，则无需额外支付。同时，法定节假日加班无论是否安排补休，均需支付三倍工资。
作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。若用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。
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