结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体情形来定，平日加班为1.5倍，周末加班且不能安排补休时为2倍，法定节假日加班则为3倍。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90元（实际计算时，可根据需要保留小数位数）。
周末加班：
- 计算方式：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（若按天计算，则直接为月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 2）。例如，若月工资为6000元，周末加班8小时（即1天），且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 551.72元。
法定节假日加班：
- 计算方式：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3（若按天计算，则直接为月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 3）。例如，若月工资为6000元，法定节假日加班8小时（即1天），则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 827.59元。
关于加班工资计算基数的特别说明：
- 加班工资的计算基数首先依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了劳动者的月工资标准，那么该标准将作为加班工资的计算基数。
- 若实际履行的月工资与劳动合同中的约定不一致，应以实际履行的月工资作为加班工资的计算基数。
- 无论劳动合同如何约定或实际如何履行，加班工资的计算基数均不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。
法律建议：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解加班工资的计算基数和支付方式。
- 在遇到加班工资问题时，应首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，并确保加班工资的合法支付，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
可能法律后果：
- 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁的裁决。
- 长期拖欠或拒付加班工资还可能影响用人单位的信誉和劳动关系稳定，甚至引发群体性劳动争议事件。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。