礼拜天加班双倍工资，确实是额外再发两倍的工资，但这里的“双倍”是相对于正常工作日的工资而言的，且实际支付时是在原有工资基础上增加一倍，即总共获得两倍于正常工作日的工资报酬。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”即是我们通常所说的“双倍工资”。

2. 计算方式：

   • 假设你正常工作日的工资是X元/天，那么礼拜天加班时，你应得的工资就是2X元/天。这2X元中，X元是你原本就应得的工资，另外X元则是加班的额外报酬。因此，从效果上看，你确实是在原有工资基础上额外获得了一倍的工资，即总共两倍。
   • 计算公式：\(加班工资 = 正常工作日工资\times2\)（若不能安排补休）

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位在支付礼拜天加班工资时，通常会直接按照双倍的标准来计算并支付，而不需要劳动者先领取正常工资再领取加班工资。这样做的目的是为了简化流程，确保劳动者能够及时、足额地获得加班工资。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，如果用人单位在礼拜天安排了劳动者工作，但随后又安排了补休，那么在这种情况下，用人单位就不需要支付双倍工资了。因为补休已经是对劳动者休息权的一种补偿。
   • 另外，如果用人单位未按照法律规定支付礼拜天加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，礼拜天加班双倍工资确实是额外再发一倍的工资（相对于正常工作日工资而言，总共两倍），这是法律对劳动者休息权的一种保护。如果你在礼拜天加班后未获得相应的双倍工资，或者对加班工资的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。