关于礼拜六礼拜天工作是否双倍工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的加班情况。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 标准工时制下的周末加班：

   • 在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的情况下，如果用人单位安排您在周末（礼拜六、礼拜天）工作，且不能安排补休的，那么根据《劳动法》的相关规定，您有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就是通常所说的“双倍工资”。

2. 综合计算工时制下的周末加班：

   • 如果您实行的是综合计算工时制，即工作时间的计算周期不是以周为单位，而是以月、季、年等为周期综合计算工作时间，那么周末加班是否算双倍工资就需要看整个周期内的工作时间是否超过了法定标准工作时间。如果超过了，那么超出部分应视为加班，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬（在休息日工作的，且不能安排补休的，才按百分之二百的标准支付）。但需要注意的是，综合计算工时制下的加班费计算相对复杂，需要具体分析。

3. 不定时工作制下的周末加班：

   • 如果您实行的是不定时工作制，即因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作制度，那么周末加班通常不视为加班，用人单位无需支付加班费。但这一制度有严格的适用条件和审批程序，不是所有岗位都能实行。

4. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 除了上述法定情形外，您与用人单位之间的劳动合同或用人单位的规章制度中也可能对周末加班的工资支付有特别约定。如果约定优于法定标准（如约定周末加班支付更高比例的工资），则按约定执行；如果约定劣于法定标准或没有约定，则按法定标准执行。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同或用人单位的规章制度，了解是否有关于周末加班工资支付的特别约定。
• 其次，如果用人单位未按照法定标准或约定支付周末加班工资，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算（以标准工时制为例）：

• 假设您的日工资为200元，周末加班一天且不能安排补休，那么您应获得的加班费为：200元 * 200% = 400元。

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