结论前置：关于劳动争议中礼拜六和礼拜天工作是否算双倍工资，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果礼拜六和礼拜天被安排为加班，且符合加班的相关规定，那么劳动者有权获得双倍工资或按照法律规定的标准获得加班费。

详细分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 在标准工时制度下，一周的工作时间通常为五天，即周一至周五。如果在这之外的时间（如礼拜六和礼拜天）被安排工作，且该工作属于加班性质，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者应获得加班费。
   • 加班费的计算通常依据劳动者的基本工资和加班时间来确定，可能是双倍工资，也可能是其他按照法律规定的标准计算。

2. 综合计算工时制度或不定时工作制度的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，可能实行综合计算工时制度或不定时工作制度。在这些制度下，工作时间和加班的计算方式可能与标准工时制度有所不同。
   • 在这些制度下，礼拜六和礼拜天工作是否算双倍工资，需要依据具体的工时制度和劳动合同中的约定来判断。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、工资待遇等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了礼拜六和礼拜天工作的工资待遇，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来确定。

总结与建议：

• 礼拜六和礼拜天工作是否算双倍工资，需要根据具体的工时制度、劳动合同中的约定以及法律法规的规定来判断。
• 如果劳动者对自己的工作时间和工资待遇有疑问，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或专业律师以获取准确的解答。
• 如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。