星期六、星期日上班是否应支付双倍工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
正常工作安排与标准工时制度：
- 对于实行标准工时制度的劳动者，星期六、星期日通常是其正常的休息日。如果用人单位在这两天安排工作，并且未能安排调休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：对于实行这种工时制度的劳动者，其工作时间是以周、月、季、年为周期综合计算的。只要平均日工作时间和周工作时间与法定标准相符，超出部分才按加班处理。因此，如果星期六、星期日的工作时间被计入综合计算周期内，并且总工作时间未超过法定标准，那么这两天上班可能不视为加班，无需支付双倍工资。但如果超出部分，则可能涉及双倍或更高比例的工资支付。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不固定，无固定上下班时间。通常，只要完成工作任务即可。因此，星期六、星期日上班通常不视为加班，除非是在法定节假日工作。
合同约定与规章制度：
- 如果劳动合同中有明确约定星期六、星期日上班支付双倍工资，或者用人单位有相关规章制度规定，那么应按照约定或规定执行。这是尊重双方意思自治的原则体现。
建议与措施：
- 如果你认为自己在星期六、星期日上班应获得双倍工资而用人单位未支付，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，记得保留好工资单、工时记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者寻求法律援助进行仲裁或诉讼。
总结：星期六、星期日上班是否应支付双倍工资，取决于具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。