结论前置：
- 五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 五一放假调休的其他日期加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
关于五一劳动节期间的工资支付问题，我们首先要明确的是五一劳动节的放假安排以及相关的法律规定。五一劳动节通常包含法定节假日和调休日两部分，其中法定节假日是固定的，即5月1日，而调休日则根据当年的国务院放假通知来确定。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。这意味着，在五一劳动节的法定节假日（5月1日）当天加班，劳动者有权获得三倍工资。
- 加班工资的计算基础应是劳动者在正常工作时间下的工资标准，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有组成部分，而非最低工资标准或其他非正常工作时间的工资标准。
调休日的工资支付：
- 除了法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。
- 如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。这一规定确保了劳动者在调休日加班时也能获得相应的经济补偿。
实际操作建议：
- 提前确认加班安排：劳动者在五一假期前应与用人单位明确加班的具体日期和安排，以便了解自己的权益和应得的加班工资。
- 保留加班证据：在加班过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时维权：如果对加班工资的计算或支付有异议，劳动者应及时向用人单位提出，并可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者的日工资为200元，那么在五一劳动节的法定节假日（5月1日）当天加班，劳动者应获得的加班工资为：200元 * 3 = 600元。而在调休日加班且不能安排补休的情况下，劳动者应获得的加班工资为：200元 * 2 = 400元。
综上所述，五一劳动节期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。