关于五一五天休息期间如果加班应给几倍工资的问题，这主要取决于具体的加班日期。以下是详细解答：

一、法定节假日加班

五一劳动节的法定节假日是5月1日当天。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果5月1日当天加班，您应获得三倍工资。

二、休息日加班

五一放假期间，除了5月1日是法定节假日外，其余放假时间通常是通过调休形成的休息日。在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果五一放假期间的其他日期（如5月2日、5月3日等调休日）您被安排加班且不能补休，那么您应获得二倍工资。

三、具体计算方式

1. 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（其中，21.75天是月平均计薪天数）。

2. 休息日加班工资：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

四、月工资基数的确定

月工资基数首先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则参考集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

五、建议与提醒

由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，我建议您在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，五一五天休息期间如果加班，法定节假日（5月1日）当天应支付三倍工资，休息日（如调休日）加班且不能补休的则应支付二倍工资。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益。