五一上班，通常应支付三倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 如果五一假期中包含休息日：

   • 例如，如果五一假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定休假日，而5月2日、3日可能为休息日（具体取决于当年的调休安排）。
   • 对于休息日（如5月2日、3日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

2. 如果劳动者在五一期间加班但未获得相应报酬：

   • 劳动者有权向用人单位提出支付加班工资的要求。
   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设劳动者的日工资为200元，那么：

• 五一当天（法定休假日）加班：应支付加班工资为 \(200 imes 3 = 600\) 元。
• 五一假期中的休息日（如5月2日、3日）加班且未安排补休：应支付加班工资为 \(200 imes 2 = 400\) 元/天。

建议与提醒

1. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时主张权利：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时向用人单位提出，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。