双倍工资是包含当天工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、双倍工资的定义与性质

双倍工资，是用人单位因未遵守法律规定（如未与劳动者签订书面劳动合同或特定情况下安排加班等）而需承担的惩罚性赔偿。其实质是额外支付劳动者一倍的工资，这已经考虑了劳动者正常出勤期间的劳动报酬，用人单位支付的差额部分则是作为额外的赔偿。

二、不同情境下双倍工资的计算方式及包含当天工资的情况

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数是劳动者正常工作时间的月工资，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中，属于基本工资、岗位工资等正常出勤月应得的固定部分。这二倍工资中，已经包含了劳动者正常出勤应得的一倍工资，用人单位额外支付的一倍工资是作为未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，但整体计算上，劳动者实际获得的金额是基于其正常工资的两倍，自然包含了当天（若正常出勤）应得的工资。
   • 例如，劳动者月工资为5000元，在未签订书面劳动合同的情况下，主张双倍工资时，每月可获得的金额为10000元，这其中包括了正常工作应得的5000元工资以及额外需支付的5000元赔偿性质的工资，这5000元正常工资部分就包含了当天（若当月正常出勤）的工资。

2. 休息日加班的双倍工资

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”是基于劳动者正常工作时间工资计算的，且已包含了当天的正常工资。
   • 具体来说，如果劳动者正常工作时间的日工资为100元，那么在休息日被安排工作且未得到补休的情况下，应获得的工资报酬为200元，这200元中已经包括了当天的正常工资100元和额外的加班补偿工资100元。

三、注意事项

1. 适用范围：双倍工资的规定不仅适用于未签订书面劳动合同的情况，也适用于特定情况下的加班（如休息日加班且不能安排补休）。但需注意，对于延长工作时间或在法定节假日安排工作的情况，工资报酬的计算方式可能有所不同。例如，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这百分之三百中同样包含了当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿。
2. 证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应确保自己符合法律规定的条件，并妥善保留相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以支持自己的主张。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。