三倍工资是否包含当日工资，存在两种不同的理解，但根据现行法律规定及司法实践，更倾向于认为三倍工资是包含当日工资的。以下从两个角度进行详细分析：

1. 三倍工资包含当日工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”实际上已经涵盖了员工当日应得的基本工资，用人单位需额外支付两倍差额作为加班费。例如，若员工日薪为200元，在法定节假日加班时，企业应支付600元，这600元中包含了当日200元的基本工资和400元的加班费。

   • 计算方式：三倍工资的计算基数为员工正常出勤的日或小时工资标准。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。以月薪6000元为例，日薪约为275.86元（6000÷21.75），国庆节加班应得827.58元（275.86×3），这827.58元中包含了当日工资275.86元和加班费551.72元。

   • 司法实践：在劳动争议案件中，法院普遍支持“三倍工资包含当日工资”的裁判规则。例如，某地法院判决明确指出：“法定节假日加班的三倍工资已包含劳动者正常工作期间的工资收入，用人单位仅需另行支付两倍工资差额。”

2. 三倍工资不包含当日工资（此观点较少被采纳，但为全面分析仍需提及）

   • 理论解释：有观点认为，三倍工资是法定节假日加班的额外费用，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。即，如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班时，他/她应获得的加班费是600元（200元的3倍），但这600元只是加班费部分，劳动者还应获得当天原本的正常工资200元。因此，劳动者在法定节假日加班的总薪资应是当天的正常工资200元加上3倍的加班费600元，共计800元。不过，这种理解与现行法律规定及司法实践不符，较少被采纳。

建议与注意事项：

• 了解公司政策：虽然法律法规有明确规定，但具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体合同等因素的影响。因此，劳动者在计算自己的加班费时，最好先了解自己公司的具体规定。

• 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

• 及时咨询：如果劳动者对自己的加班费计算有疑问或发现公司未按规定支付加班费，应及时向专业律师（如我）咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。

综上所述，三倍工资是包含当日工资的，这是基于现行法律规定及司法实践的普遍理解。劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上两倍的加班费作为总薪资（即三倍工资）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。