结论：上1个小时是否能算三倍工资，这主要取决于这1个小时的工作性质以及是否符合法律规定的三倍工资支付情形。

分析：

1. 法定三倍工资的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节等）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果这1个小时是在法定节假日内工作的，那么劳动者有权获得三倍工资。
   • 除了法定节假日，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。但值得注意的是，如果休息日的工作被后续安排了补休，则无需支付双倍工资。不过，这一情形并不直接涉及三倍工资，但有助于理解不同工作时间的工资支付标准。

2. 非法定三倍工资的情形：

   • 如果这1个小时是在正常工作日内工作的，且没有超出法定工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），那么劳动者只能获得正常工资，无法获得三倍工资。
   • 如果这1个小时是加班时间，但并非在法定节假日内，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费（通常为正常工资的百分之一百五十或百分之二百，取决于是否为休息日加班），那么劳动者也不能要求获得三倍工资。

3. 特殊情况：

   • 某些行业或岗位可能存在特殊的工资支付规定，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。在这些情况下，工资的计算和支付可能更加复杂，需要具体分析。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动合同或集体合同中关于加班工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

建议：

• 劳动者应首先了解自己的工作时间性质（是正常工作日、休息日还是法定节假日），以及用人单位是否已经按照法律规定支付了相应的工资报酬。
• 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

示例：

• 假设劳动者在春节期间（法定节假日）工作了1个小时，且没有获得三倍工资，那么劳动者有权要求用人单位补发这部分工资。
• 假设劳动者在周末（休息日）工作了1个小时，且用人单位已经安排了补休或支付了双倍工资，那么劳动者就不能再要求获得三倍工资。

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