关于“三倍工资要上几个小时班”的问题，这主要涉及到我国劳动法中对于加班工资的规定，尤其是法定节假日的加班工资计算。以下我将从几个方面详细解释：
法定节假日加班工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”即是我们通常所说的“三倍工资”。
- 重要的是要理解，三倍工资的计算是基于劳动者在法定节假日当天的工作时间，而不是额外的工作小时数。也就是说，无论劳动者在法定节假日当天工作了多少小时，只要其确实提供了劳动，就应当按照其日工资或小时工资的300%来支付加班工资。
关于工作时间的具体规定：
- 我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是正常的工作时间安排。
- 在法定节假日，劳动者如果被安排工作，那么这8小时（或实际工作时间，如果少于8小时）都应当按照三倍工资来计算。如果劳动者在法定节假日工作了超过8小时，那么超出的部分也应当按照相应的加班工资标准来支付，但法定节假日的这部分仍然首先按三倍计算。
举例说明：
- 假设某劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日当天，如果其工作了8小时，则应当获得的加班工资为200元 * 3 = 600元。
- 如果该劳动者在法定节假日当天工作了10小时，那么前8小时按三倍工资计算，即600元；超出的2小时，如果按照平时加班（非法定节假日）的标准（通常是1.5倍或2倍，具体取决于公司规定和劳动合同约定，但法定节假日已按最高标准3倍计算，此处仅为说明超出部分计算方式，实际法定节假日不单独计算超出部分的三倍外加班费），但在此情境下，我们主要关注法定节假日的三倍工资部分，即至少应保证前8小时的三倍工资，超出部分若合同或公司规定有额外加班费则另计，若无则按正常逻辑不应低于日常加班标准但实践中多已包含在三倍内或另行协商。不过，核心点是法定节假日当天工作即享三倍工资，不额外区分超出8小时是否再按三倍（除非合同有特别约定且不低于法定标准）。
总结来说，三倍工资的计算并不是基于额外的工作小时数，而是基于劳动者在法定节假日当天是否提供了劳动。只要提供了劳动，无论工作了多少小时（在合理范围内，即不超过每日或每周的最大工作时间限制），都应当按照日工资或小时工资的300%来支付加班工资。
建议：如果您在法定节假日被安排工作，但未获得相应的三倍工资，或者对于加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。