三倍工资的计算并不局限于8小时，而是根据实际加班的小时数来计算。以下是关于三倍工资计算的详细解释：
三倍工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“正常工作时间工资”是指劳动者在法定工作时间内提供的劳动所应得的报酬。
- 三倍工资的计算是基于劳动者实际加班的小时数，而非仅仅局限于8小时。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班了超过8小时，那么超出部分也应按照三倍工资的标准支付。
三倍工资的计算公式：
- 三倍工资的具体计算公式为：三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。其中，21.75是月计薪天数，8是每日正常工作小时数。这个公式适用于计算法定节假日加班的三倍工资。
- 举例来说，若某员工月工资基数为6000元，在国庆节加班了10小时（假设其中8小时为正常加班时间，另外2小时为超出时间），则其应得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 3 ≈ 1034.48元（这里为了简化计算，没有将8小时和2小时分开计算，但实际应用中应分别计算后相加，即8小时部分的三倍工资加上2小时部分的三倍工资，结果相同，因为都是按小时数乘以相同的系数）。如果严格按照8小时计算（仅作示例，实际应按实际加班小时数计算），则8小时的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59元。
特殊情形的考虑：
- 需要注意的是，三倍工资的计算仅适用于法定节假日的加班。对于休息日或平时的加班，一般是支付1.5倍或2倍工资，具体根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
- 另外，如果用人单位与劳动者之间存在特殊的约定（如未签订书面劳动合同、违法约定试用期等），并因此产生了特殊的“三倍工资”情形（如支付双倍工资作为赔偿等），这些情形下的计算方式将依据相关法律法规和具体约定来确定，与法定节假日加班的三倍工资计算方式不同。
法律建议：
- 作为劳动者，在法定节假日加班时，应确保自己的加班时间得到准确记录，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，三倍工资的计算并不局限于8小时，而是根据实际加班的小时数来计算。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益并妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。