“三薪”并非仅指8小时的工资，而是指在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一制度旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是“三薪”制度的法律基础。

计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 例如，若员工月工资为6000元，则日工资 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 继续上述例子，小时工资 ≈ 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。

3. 法定节假日加班工资（三薪）计算：

   • 按日计算：日工资 × 300% × 加班天数。
   • 按小时计算：小时工资 × 300% × 加班小时数。
   • 若员工在法定休假日加班一天，则加班工资 ≈ 275.86 × 300% ≈ 827.58元。
   • 若加班4小时，则加班工资 ≈ 34.48 × 300% × 4 ≈ 413.76元。

特殊情况说明

1. 综合计算工时制：

   • 适用于交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位。
   • 在此制度下，法定节假日的工作也视为加班，需按300%的标准支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 对于工作时间不固定的员工，不适用上述加班费的计算方法。
   • 但在法定节假日工作，这些员工也应获得相应补偿，具体方式由用人单位与员工协商确定。

总结与建议

“三薪”制度是保障劳动者合法权益的重要措施，用人单位应严格按照法律规定执行。在计算加班工资时，需明确计算基数和计算方式，确保员工在法定节假日加班时能够获得应有的加班工资。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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