结论：三薪当月公司算工时减掉8小时是否合理，需根据具体情况判断，若这8小时属于法定节假日且公司已支付三薪，则减掉这8小时工时是合理的；若这8小时并非法定节假日或公司未支付三薪，则减掉这8小时工时可能不合理。以下为详细分析：
一、法定节假日与三薪的关系
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。这是对劳动者在法定节假日付出劳动的额外补偿。
二、工时计算与法定节假日
若8小时属于法定节假日：
- 在这种情况下，公司已经按照法律规定支付了三薪，那么这8小时的工时从总工时中扣除是合理的。因为公司已经为这8小时的劳动支付了额外的报酬，所以不再将其计入正常工时内。
若8小时不属于法定节假日：
- 如果这8小时并非法定节假日，而是正常的工作日或休息日，且公司未支付额外的工资报酬（如三薪），那么公司减掉这8小时工时可能就不合理。因为这8小时属于劳动者正常的工作时间，公司应当按照正常工资标准支付报酬，并计入总工时内。
三、公司政策的合规性
- 除了考虑法定节假日和工时计算外，还需要关注公司的具体政策。如果公司的政策明确规定了三薪当月的工时计算方式，并且该政策符合法律法规的规定，那么公司按照政策执行是合理的。
- 如果公司的政策与法律法规相悖，或者存在模糊不清的情况，那么劳动者有权要求公司进行解释和澄清，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 对于劳动者：如果认为公司在三薪当月的工时计算上存在不合理之处，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和调整。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：建议公司在制定和执行相关政策时，务必确保符合法律法规的规定，并充分考虑劳动者的合法权益。同时，加强与劳动者的沟通和解释工作，避免因政策理解不清或执行不当而引发的劳动纠纷。
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